Wir bieten sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitmodelle an. Gemeinsam finden wir eine Lösung, die zu den Anforderungen der Position und Ihrer persönlichen Situation passt.

Sie haben einen Urlaubsanspruch von 28 Tage. Außerdem hat die Kanzlei an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag geschlossen.

Bei uns gibt es sowohl kleinere als auch größere Dezernate. Die Zusammenarbeit reicht von einer direkten 1:1-Betreuung durch eine Anwältin oder einen Anwalt bis hin zu größeren Teams mit mehreren Anwältinnen und Anwälten. Wie das jeweilige Team aufgebaut ist und wie die Aufgaben verteilt sind, erfahren Sie bereits im Bewerbungsgespräch. So können wir gemeinsam schauen, welches Arbeitsumfeld am besten zu Ihnen passt.

Die Vergütung für diese Position liegt je nach Qualifikation und Berufserfahrung zwischen 38.000 € und 50.000 € brutto jährlich bei Vollzeit und wird i.d.R. in 13 Monatsgehältern ausgezahlt. Maßgeblich für die konkrete Einstufung sind zudem der Umfang Ihres Verantwortungsbereichs sowie die Größe und Struktur des jeweiligen Teams.

Wir möchten Sie bei Ihrem Arbeitsweg entlasten und übernehmen die gesamten Kosten des Deutschlandtickets oder Sie erhalten einen Fahrtkostenzuschuss von maximal 50€. Ergänzend hierzu bieten wir Ihnen ein 13. Gehalt, bis zu 40€ vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
Weitere Benefits finden Sie hier: Stellenanzeige verlinken

Ihre Einarbeitung erfolgt durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen, die Sie vom ersten Tag an begleiten. Sie nehmen sich Zeit, Ihnen unsere Arbeitsweise und Ihr zukünftiges Dezernat näherzubringen und stehen Ihnen bei Fragen jederzeit zur Seite. So erhalten Sie schnell einen umfassenden Einblick in Ihre Aufgaben und können bereits nach kurzer Zeit erste Tätigkeiten eigenständig übernehmen. Mit wachsender Erfahrung lernen Sie die Mandate immer besser kennen und übernehmen Schritt für Schritt mehr Verantwortung.

Auch während Urlaubsabwesenheiten ist eine verlässliche Unterstützung gewährleistet. In größeren Dezernaten übernehmen in der Regel die Kolleginnen und Kollegen innerhalb des Teams die Vertretung. Bei einer 1:1-Zusammenarbeit ist eine feste Vertretung geregelt, sodass auch in diesem Fall eine kontinuierliche Betreuung sichergestellt ist. Dabei ist uns ein gegenseitiges und unkompliziertes Unterstützen besonders wichtig. Durch klare Vertretungsregelungen wissen alle Beteiligten, wer im Abwesenheitsfall als Ansprechpartner zur Verfügung steht, sodass Aufgaben und Anliegen auch während des Urlaubs zuverlässig bearbeitet werden können.

Ein wertschätzendes und kollegiales Miteinander ist uns besonders wichtig. Wir pflegen eine offene Unternehmenskultur, in der Fragen jederzeit willkommen sind und sich alle gegenseitig unterstützen. Dazu gehören auch feste Vertretungsregelungen, damit jederzeit eine verlässliche Unterstützung gewährleistet ist. Neue Kolleginnen und Kollegen werden von Anfang an ins Team eingebunden und bei ihrer Einarbeitung begleitet. Gemeinsame Veranstaltungen tragen darüber hinaus zu einem angenehmen Betriebsklima bei.

Ihre Tätigkeit bei Lenz und Johlen beginnt mit einem strukturierten Onboarding, das Ihnen einen guten und persönlichen Einstieg in unsere Kanzlei ermöglicht. Von Anfang an möchten wir Ihnen die Orientierung erleichtern und dafür sorgen, dass Sie sich schnell bei uns zurechtfinden.

Am ersten Tag lernen Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen sowie die Kanzlei und ihre Strukturen kennen. Darüber hinaus machen wir Sie mit den wichtigsten Prozessen und Anwendungstools vertraut und begleiten Sie durch Ihre ersten Arbeitstage. Auch in der weiteren Einarbeitungszeit stehen wir Ihnen bei Fragen jederzeit zur Seite und unterstützen Sie dabei, sich Schritt für Schritt in Ihre neue Rolle einzufinden.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular.

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